Actualité

LE PORTAGE SALARIAL S’INSCRIT DANS LE PLAN D’INVESTISSEMENT COMPÉTENCES

28 Nov 2018
La branche du portage salarial est heureuse de participer au projet PIC « Soutien aux démarches prospectives compétences », porté par OPCALIA. Au côté de 9 autres branches, le portage salarial s’est inscrit dans les deux volets du projet : Action 1 : Accompagnement et plans d’actions opérationnels Action 2 : Développement d’une ingénierie... Read More

LE PORTAGE SALARIAL VOLONTARISTE SUR LA QUESTION DU HANDICAP !

08 Nov 2018
Suite aux rencontres préparatoires impulsées par le PEPS avec l’AGEFIPH et OPCALIA, les partenaires sociaux de la branche du portage salarial ont décidé de la réalisation d’une étude sur la situation des travailleurs en situation de handicap sur notre secteur. Les objectifs stratégiques pour le secteur sont de : Favoriser l’accès... Read More

LA BRANCHE S’ENGAGE POUR LE RETOUR À L’EMPLOI DES SENIORS

24 Juil 2018
300 demandeurs d’emploi de 45 ans et plus et qui ont une expertise avérée seront formés par Sup de Co La Rochelle au métier de consultant/formateur, avec une spécialisation sur l’accompagnement dans la digitalisation des TPE/PME. Leur objectif pendant le cycle de formation de 3 mois (200h de formation, groupes... Read More

Le portage salarial bénéficie toujours du dynamisme de son dialogue social

08 Avr 2018
Le 22 mars 2017, il y a un an, le Portage Salarial signait sa Convention Collective Nationale ! Un évènement, tant le contexte n’était pas propice à cette initiative. En pleines procédures de regroupement des branches professionnelles, les partenaires sociaux ont été en mesure de prouver que le portage salarial était... Read More

OPCALIA DESIGNE OPCA DE LA BRANCHE

25 Juil 2017
Les partenaires sociaux (à l’exception de la CGT) ont désigné OPCALIA comme OPCA de la branche du portage salarial. Lire également : SIGNATURE A L’UNANIMITÉ DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU PORTAGE SALARIAL LE PORTAGE SALARIAL DÉSIGNE LE PROJET WELLCOM COMME FUTUR OPCO DE LA BRANCHE LE PORTAGE SALARIAL VOLONTARISTE SUR... Read More

Quel droit du travail dans une société post-salariale ?

31 Mar 2017
Ubérisation du marché du travail, hétérogénéisation de la population active, individualisation de la relation d’emploi, nouveaux modes de production, pluriactivité… l’emploi vit moins une crise qu’une révolution.

L’évolution des formes d’emploi : synthèse du rapport

31 Mar 2017
Travail indépendant, CDI, CDD, intérim : les importantes évolutions quantitatives, dont certaines semblent marquer le pas depuis les années 2000, ne doivent pas occulter des évolutions qualitatives profondes au sein de ces catégories