LE PORTAGE SALARIAL SORT SON PREMIER RAPPORT DE BRANCHE
Né au milieu des années 1980 pour répondre aux besoins de seniors désireux de retrouver une activité, le portage salarial est reconnu depuis 2017 comme une branche d’activité à part entière. Cette forme d’emploi hybride – en forte croissance – s’affirme désormais comme une composante significative du marché de l’emploi en France. C’est pourquoi les partenaires sociaux ont fait le choix de doter la branche d’un panorama statistique détaillé́ du secteur.
Ce rapport a une double vocation : servir d’appui au pilotage de la branche et améliorer la visibilité́ et la notoriété́ du portage salarial. Ce premier rapport de branche a été diligenté par les partenaires sociaux de la branche au travers de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial. La maîtrise d’ouvrage a été confié́e à Opcalia (AKTO) et la réalisation à La Faabrick Cherdet, cabinet de conseil spécialisé́ sur les formes alternatives d’activité́. Afin de garantir la fiabilité et la représentativité des données, deux tiers du rapport trouve ses sources dans le traitement de données commandées à l’INSEE, portant sur l’ensemble des entreprises de portage salarial identifiées en France. L’autre tiers de l’étude provient d’un questionnaire auquel la moitié des entreprises du secteur ont répondu.
Un statut existant qui répond aux besoins des indépendants
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique et hybride qui conjugue l’autonomie et la souplesse du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié. Au fil des années, le portage salarial s’est imposé progressivement comme l’une des nouvelles formes d’emploi alternatives au salariat classique. De plus en plus utilisé par les indépendants, ce dispositif innovant répond à leurs besoins en matière de sécurité et d’autonomie dans leurs activités. Ce statut singulier dispose aujourd’hui d’un cadre juridique utile et efficace, construit avec l’ensemble des partenaires sociaux représentatifs à l’interprofession. Ainsi, les salariés portés peuvent exercer sereinement et développer leur activité tout en bénéficiant d’une protection sociale maximisée, d’un accompagnement personnalisé et de formations tout au long de leur parcours professionnel.
INFOS & CHIFFRES CLES SECTEUR
- Près d’un milliard d’euros de chiffres d’affaires en 2018
- Plus de 300 entreprises de portage salarial en France
- 91 % des entreprises du secteur sont des PME (moins de 250 salariés portés)
- 90 % des entreprises sont généralistes
(au moins 3 domaines d’activité différents exercés par les portés) - Prestations informatiques, RH et gestion de projet
sont les 3 domaines d’activités les plus fréquents - La plupart des entreprises de portage réalisent
un chiffre d’affaires de moins de 10 millions d’euros - La moitié des entreprises de portage sont domiciliées en Ile de France
PROFIL DES SALARIÉS PORTÉS
- 32 800 salariés portés en 2018 – 60% d’hommes et 40% de femmes
- 46 ans : l’âge moyen des salariés portés
- La proportion de salariés portés en CDI atteint 44%
- 60% des salariés portés résident en province
Patrick Levy-Waitz, Président de l’OPPS commente : « Ce premier rapport de branche prouve que le portage salarial s’inscrit définitivement dans le paysage économique français. En se positionnant comme une alternative de plus en plus plébiscitée, il permet à des travailleurs autonomes de conjuguer leur projet professionnel avec l’équilibre de leur vie privée. En œuvrant pour la réglementation et la structuration de la profession, l’OPPS participe à la mutation du monde du travail et poursuivra sa mission dans l’intérêt des entreprises et de leurs salariés. »
« Ce premier rapport sur la toute nouvelle branche du portage salarial (2017) donne un premier panorama de ce secteur d’activité et de ses acteurs. La croissance de cette forme d’emploi, qui permet de concilier autonomie et sécurité pour les salariés portés, devrait se confirmer. Encore une fois l’intelligence des partenaires sociaux et la vivacité du dialogue social font la démonstration de leur efficacité. Cette capacité d’innovation explique, sans aucun doute possible, la réussite grandissante de cette forme d’activité, à l’heure où sous couvert d’autonomie et de modernité de plus en plus de travailleurs sont précarisés » complète Jean-Pierre Gendraux, Vice-Président de l’OPPS.
Méthodologie
Le rapport de branche combine deux sources de données :
- Des données issues de l’administration publique : Déclarations Annuelles des Données Sociales (DADS) 2015 et 2016.
- Des données issues d’un questionnaire transmis aux entreprises du secteur (151 répondants).
